为增强干部职工对人事相关政策的了解，激发干事创业热情和活力，5月9日，管理中心举办2025年第三期“东雷大学堂”，就相关人事管理政策与制度开展专题解读。管理中心领导班子成员、副科级以上干部及机关全体职工参加。
此次会议聚焦职工关切，详细解读了最新出台的《实施弹性退休制度暂行办法》，围绕弹性退休政策热点、改革后法定年龄界定、经办流程、具体情形案例等多个方面进行详细讲解。深入解析了岗位聘用、工资晋升等政策和制度的重要规定、核心内容、方法要求及程序流程等，明确事业单位岗位设置中岗位等级、竞聘条件及德才考核标准，并通过案例强化“有为才有位”导向。同时，深入讲解了工资管理及发放细则、工人技能等级评定规程、档案管理规范等。讲解理论与实践密切结合，既有政策规定，又有具体细节和注意事项，针对性、操作性、实用性强。
会议强调，要提高政治站位，深刻把握改革的战略意义，主动适应管理新常态，把政策带来的机遇转化为提升能力的动力,“干一行、爱一行、精一行”,在工作岗位上发挥作用、创造价值。要强化责任落实，树牢法治思维，积极引导干部职工正确看待弹性退休政策改革，依法维护单位和职工权益，为构建和谐劳动关系、促进灌区健康稳定发展贡献力量。
下一步，管理中心将持续做好人事管理政策与制度的宣传解释和落实办理，进一步优化内部管理、提升服务效能，推动人事工作再迈新台阶，为灌区高质量发展提供更坚实的人才保障。